Z tego opracowania dowiecie się Państwo jak zwiększyć swoje wynagrodzenie
nawet o 23.500,00 netto zł rocznie,
bez zwiększania kosztów zatrudnienia dla spółki z o.o.
Omawiane są tu pod względem bezpieczeństwa podatkowego oraz korzyści finansowych różne możliwe formy zatrudniania członków zarządu.
Tematyka form zatrudniania członków zarządu w aspekcie cywilnym, podatkowym i ubezpieczeniowym stanowi źródło wielu wątpliwości oraz problemów pojawiających się na gruncie praktycznym mogących skutkować dotkliwymi sankcjami ze strony urzędu skarbowego oraz ZUS.
Jako członek zarządu możecie Państwo:
- pobierać wynagrodzenie na podstawie powołania, nie płacąc ZUS-u
- być zatrudniony na podstawie umowy o pracę lub umowę cywilnoprawną
- być również zatrudniony na podstawie kontraktu menadżerskiego
- również zastosować kompilację wszystkich powyższych form zatrudnienia w celu optymalizacji podatkowej
Musicie tylko Państwo określić czego pragniecie i co jest dla Was najkorzystniejsze.
Ten poradnik pokaże Wam jak to wszystko osiągnąć.
Aby jednak skorzystać z różnych form zatrudnienia należy zawrzeć skuteczną, zgodną z prawem umowę.
Musicie Państwo wiedzieć jakiego rodzaju klauzule w umowach z członkiem zarządu są dozwolone a jakie niedozwolone. Musicie wiedzieć jaki rodzaj pracy przy danej umowie jest dozwolony a jaki niedozwolony.
Konsekwencje błędnego zawarcia umowy z członkiem zarządu, dla samego członka jak i spółki mogą być bardzo bolesne, zwarzywszy, że kontrole przychodzą zwykle po paru latach.
Nasze opracowanie ochroni Państwa przed wszystkimi mogącymi wystąpić w tym zakresie błędami.
Dowiecie się Państwo z naszego opracowania jaka forma zatrudnienia jest dla Was najkorzystniejsza, jak umowa musi być skonstruowana, jakie czynności musicie wykonywać przy podpisaniu konkretnej umowy oraz jak skorzystać z różnych form zatrudnienia, aby wynagrodzenie, które będziecie otrzymywa było dla Was maksymalne i nie obciążało przy tym kosztów spółki.
Poradnik "Najkorzystniejsze formy zatrudniania członków zarządu" zawiera:
- praktyczne odpowiedzi na najważniejsze pytania związane z zatrudnianiem członków zarządu,
- konkretne przykłady gotowe do natychmiastowego wykorzystania w spółce.
Wszystkie rozwiązania są sprawdzone, bezpieczne pod kątem podatkowym, stosowane w praktyce w małych, średnich i dużych spółkach.
Niekwestionowanym atutem opracowania jest szczegółowe omówienie:
- optymalizacji wynagrodzenia członków zarządu spółek kapitałowych oraz
- zatrudnienie członków zarządu w spółkach, w których są wspólnikami.
W opracowaniu zagadnienia omawiane są w sposób praktyczny językiem przystępnym dla każdego.
W opracowaniu znajdziecie między innymi odpowiedzi na następujące pytania:
- 1) jaki stosunek prawny może łączyć członka zarządu ze spółką,
- 2) jaka forma zatrudnienia jest najkorzystniejsza dla spółki,
- 3) kto posiada kompetencje do powołania i odwołania członka zarządu,
- 4) kto jest uprawniony do zawarcia i rozwiązania umowy z członkiem zarządu,
- 5) czy powołanie jest równoznaczne z zatrudnieniem,
- 6) kto ustala składniki wynagrodzenia członka zarządu i ich wysokość?
Zagadnienia poruszane w opracowaniu:
1. Wprowadzenie.
2. Kto może zostać powołany do zarządu spółki?
- 2.1. Kto może być członkiem zarządu w spółce prawa handlowego?
- 2.2. Karalność a funkcja członka zarządu?
- 2.3. Jakich funkcji w spółkach prawa handlowego nigdy nie można łączyć?
3. Czy warto walczyć o umowę ze spółką?
-
3.1. Jakie są podstawowe formy „zatrudnienia” członków zarządu – przegląd przywilejów i konsekwencji?
- A. Powołanie.
- B. Dodatkowy stosunek obligacyjny.
- C. Kilka umów ze spółką.
- 3.2. Podsumowanie.
4. Optymalizacja podatkowa.
- 4.1. Czy zawsze wynagrodzenie członka zarządu musi być opodatkowane wg. skali podatkowej?
- 4.2. Jak stosować najwyższe i najniższe koszty uzyskania przychodu?
- 4.3. Spółka menedżerska – czy nadal się opłaca?.
- 4.4. Jakie są inne odliczenia i obniżenia przychodu?
- 4.5. Kiedy członek zarządu musi wystawiać fakturę VAT?
- 4.6. Jakie są zasady nieodpłatne pełnienie funkcji członka zarządu?
5. Kiedy składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?.
- 5.1. Kiedy i jakie ubezpieczenie jest obowiązkowe?
- 5.2. Kiedy członek zarządu może zastosować wyłączenia ubezpieczeń ZUS?
6. Podsumowanie.
7. O autorze
Podsumowanie:
Stosując się do porad z opracowania ,,Najkorzystniejsze formy zatrudniania członków zarządu'' Państwa wynagrodzenie pobierane od spółki będzie maksymalne, a przy okazji nie wzrosną koszty samej spółki. Poza tym będzie to zawsze bezpieczne pod kątem podatkowym.