Najkorzystniejsze formy zatrudniania członków zarządu | Ekspert Biznesu
Do prawidłowego działania strony niezbędne są pliki cookie, zapoznaj się z naszą polityką prywatności zamknij

Najkorzystniejsze formy zatrudniania członków zarządu

Z tego opracowania dowiecie się Państwo jak zwiększyć swoje wynagrodzenie
nawet o 23.500,00 netto zł rocznie,
bez zwiększania kosztów zatrudnienia dla spółki z o.o.

Omawiane są tu pod względem bezpieczeństwa podatkowego oraz korzyści finansowych różne możliwe formy zatrudniania członków zarządu.

Tematyka form zatrudniania członków zarządu w aspekcie cywilnym, podatkowym i ubezpieczeniowym stanowi źródło wielu wątpliwości oraz problemów pojawiających się na gruncie praktycznym mogących skutkować dotkliwymi sankcjami ze strony urzędu skarbowego oraz ZUS.

Jako członek zarządu możecie Państwo:

  • pobierać wynagrodzenie na podstawie powołania, nie płacąc ZUS-u
  • być zatrudniony na podstawie umowy o pracę lub umowę cywilnoprawną
  • być również zatrudniony na podstawie kontraktu menadżerskiego
  • również zastosować kompilację wszystkich powyższych form zatrudnienia w celu optymalizacji podatkowej

Musicie tylko Państwo określić czego pragniecie i co jest dla Was najkorzystniejsze.
Ten poradnik pokaże Wam jak to wszystko osiągnąć.

banner_kup_610px

Aby jednak skorzystać z różnych form zatrudnienia należy zawrzeć skuteczną, zgodną z prawem umowę.

Musicie Państwo wiedzieć jakiego rodzaju klauzule w umowach z członkiem zarządu są dozwolone a jakie niedozwolone. Musicie wiedzieć jaki rodzaj pracy przy danej umowie jest dozwolony a jaki niedozwolony.

Konsekwencje błędnego zawarcia umowy z członkiem zarządu, dla samego członka jak i spółki mogą być bardzo bolesne, zwarzywszy, że kontrole przychodzą zwykle po paru latach.

Nasze opracowanie ochroni Państwa przed wszystkimi mogącymi wystąpić w tym zakresie błędami.

Dowiecie się Państwo z naszego opracowania jaka forma zatrudnienia jest dla Was najkorzystniejsza, jak umowa musi być skonstruowana, jakie czynności musicie wykonywać przy podpisaniu konkretnej umowy oraz jak skorzystać z różnych form zatrudnienia, aby wynagrodzenie, które będziecie otrzymywa było dla Was maksymalne i nie obciążało przy tym kosztów spółki.

Poradnik "Najkorzystniejsze formy zatrudniania członków zarządu" zawiera:

  • praktyczne odpowiedzi na najważniejsze pytania związane z zatrudnianiem członków zarządu,
  • konkretne przykłady gotowe do natychmiastowego wykorzystania w spółce.

Wszystkie rozwiązania są sprawdzone, bezpieczne pod kątem podatkowym, stosowane w praktyce w małych, średnich i dużych spółkach.

Niekwestionowanym atutem opracowania jest szczegółowe omówienie:

  • optymalizacji wynagrodzenia członków zarządu spółek kapitałowych oraz
  • zatrudnienie członków zarządu w spółkach, w których są wspólnikami.

W opracowaniu zagadnienia omawiane są w sposób praktyczny językiem przystępnym dla każdego.

W opracowaniu znajdziecie między innymi odpowiedzi na następujące pytania:

  • 1) jaki stosunek prawny może łączyć członka zarządu ze spółką,
  • 2) jaka forma zatrudnienia jest najkorzystniejsza dla spółki,
  • 3) kto posiada kompetencje do powołania i odwołania członka zarządu,
  • 4) kto jest uprawniony do zawarcia i rozwiązania umowy z członkiem zarządu,
  • 5) czy powołanie jest równoznaczne z zatrudnieniem,
  • 6) kto ustala składniki wynagrodzenia członka zarządu i ich wysokość?

Zagadnienia poruszane w opracowaniu:

1. Wprowadzenie.

2. Kto może zostać powołany do zarządu spółki?

  • 2.1. Kto może być członkiem zarządu w spółce prawa handlowego?
  • 2.2. Karalność a funkcja członka zarządu?
  • 2.3. Jakich funkcji w spółkach prawa handlowego nigdy nie można łączyć?

3. Czy warto walczyć o umowę ze spółką?

  • 3.1. Jakie są podstawowe formy „zatrudnienia” członków zarządu – przegląd przywilejów i konsekwencji?

     

    • A. Powołanie.
    • B. Dodatkowy stosunek obligacyjny.
    • C. Kilka umów ze spółką.
  • 3.2. Podsumowanie.

4. Optymalizacja podatkowa.

  • 4.1. Czy zawsze wynagrodzenie członka zarządu musi być opodatkowane wg. skali podatkowej?
  • 4.2. Jak stosować najwyższe i najniższe koszty uzyskania przychodu?
  • 4.3. Spółka menedżerska – czy nadal się opłaca?.
  • 4.4. Jakie są inne odliczenia i obniżenia przychodu?
  • 4.5. Kiedy członek zarządu musi wystawiać fakturę VAT?
  • 4.6. Jakie są zasady nieodpłatne pełnienie funkcji członka zarządu?

5. Kiedy składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?.

  • 5.1. Kiedy i jakie ubezpieczenie jest obowiązkowe?
  • 5.2. Kiedy członek zarządu może zastosować wyłączenia ubezpieczeń ZUS?

6. Podsumowanie.

7. O autorze

Podsumowanie:

Stosując się do porad z opracowania ,,Najkorzystniejsze formy zatrudniania członków zarządu'' Państwa wynagrodzenie pobierane od spółki będzie maksymalne, a przy okazji nie wzrosną koszty samej spółki. Poza tym będzie to zawsze bezpieczne pod kątem podatkowym.

banner_kup_610px